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Profluid Infos, une nouvelle maquette signée ComNext

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Profluid, Association française des pompes et agitateurs, des compresseurs et de la robinetterie, confie à ComNext la nouvelle mouture de son journal. Un journal reprenant les codes de la presse tant dans le format que le rythme et les niveaux. Un journal offrant au lecteur une démarche active, via un lien vers le mail de l’expert concerné.

Véolia Habitat Services se déploie avec ComNext

veolia_actu_1La nouvelle marque commerciale du Groupe Veolia Environnement s’implante et se déploie de plus en plus activement sur le marché des services à l’habitat en arborant à présent les codes flatteurs d’un groupe largement plébiscité. Pour rappel, cette nouvelle marque est l’émanation du rapprochement Proxiserve (Entretien des équipements énergétiques dans l’habitat collectif) et Proxitherm (l’équivalent pour le particulier). ComNext élabore les nouvelles chartes de communication interne mais également les dispositifs de mises en avant des nouvelles générations d’offres énergétiques (EnR, Conso Eco, Télérelevé…). Objectif : Construire pour la marque son territoire de communication en respectant sa personnalité et en stimulant l’adhésion en interne autour d’un discours à présent commun.

Le Groupe Proxiserve renforce sa communication avec ComNext

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Trois problématiques de communication interne solutionnées par l’agence. Le Groupe Proxiserve, filiale de Veolia Environnement, souhaite renforcer ses moyens en matière de communication interne pour développer et défendre coûte que coûte son capital…humain.
Création de « Proximédia » : Le magazine qui rappelle tous les trimestres à chacun des 3 000 collaborateurs que la première des proximités est celle que l’on doit d’abord entretenir entre soi. Communiquer, partager, diffuser l’information est la première des recettes qui font les entreprises performantes . le a de Proximédia a pour vocation de se décliner en @, car l’information doit aussi se prolonger sur l’intranet.
Siebel, un nouvel outil d’exploitation de l’activité commerciale du Groupe. Là aussi, ce sont les utilisateurs qui en parlent le mieux. La recommandation de l’agence, à travers le dispositif de communication proposé, est de donner la parole à 5 collaborateurs qui ont testé et approuvé le produit. La preuve par 5 sera donc la signature de cette campagne interne pour faire passer un message d’égal à égal et appréhender les changements d’habitude de travail en douceur.
« Nos avantages avancent ! », un slogan qui portera dorénavant la parole et la communication à caractère social du Groupe. Les accords passés, les avantages actés doivent être largement diffusés. Après les 35h, le 13ème mois, les évolutions des CE, l’agence a déjà en commande la politique handicap du groupe. Pas de problème puisqu’il existe à présent une charte qui héberge chaque grand sujet social. Affiche, flyer et courrier constituent les éléments principaux de chaque dispositif.